最短ルート
契約社員と派遣社員と、正社員への道は異なります。では、どちらが最短ルートと言えるのでしょうか。
契約社員では、企業と直接契約をしている事から、働きぶりに対する評価は、企業が直接採点する事になります。ですから、企業に認められれば、正社員への転職は、契約社員からが最短ルートと言えます。しかし、企業に認められる為には、企業にとって必要な人材でなければなりません。つまり、企業が必要としているスキルや能力、資格などを保有している事、仕事における態度が優れている事など、企業受けするものを持っている必要があるのです。そういった点で言うならば、こうした条件を満たしていなければ、困難なルートとなるでしょう。
そういった点をカバーしてくれるのが、派遣社員からの転職です。派遣社員から正社員へ転職する場合には、派遣会社という後ろ盾がありますから、スキルにおいても、資格においても、派遣会社が足りない部分をサポートしてくれます。どういった資格が有利になるのか、契約社員では見つけ難い所を、派遣社員では、派遣会社が指導してくれるため、必要なスキルをアップさせる事が可能になります。また、企業へのアピールを自分でするよりも、派遣のプロがアピールしてくれる方が、説得力も増します。そういった点で言えば、派遣社員からの転職が最短ルートとなるでしょう。しかし、派遣社員が正社員として雇用契約を交わす際、企業は、紹介料を派遣会社に払わなければなりません。その紹介料を嫌って、紹介予定派遣を受け入れていても、正社員への合意を得られない場合もあるという事です。そういった企業へ正社員希望をしていたとしたら、紹介予定派遣も、決して最短ルートとは言えなくなるでしょう。
